沒給加班費還打壓工會 貨運業工人怒抗議

貨運倉儲業違法未給加班費狀況嚴重，工會也遭到頻繁打壓！6月29日，台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會前往勞動部抗議，直指三年來有54家公司因違法未給加班費遭開罰102次，其中有不少是「累犯企業」，但都罰不怕，而貨運業工人成立工會後也屢遭資方打壓，呼籲勞動部強硬表態，保護工會並加強勞檢。

台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事王浩表示，貨運倉儲產業違法情況很普遍，從2017年7月到今年6月，已經檢查出未依《勞基法》規定給予加班費的企業就有54家，遭開罰至少102次，仍有近三分之一的企業重複違法，甚至有兩家知名的上市櫃公司違法十幾次，這些企業累犯根本罰不怕。

王浩說，最近宅配通的員工成立「宅配通工會」，就是基於超時工作嚴重、以及違法未給加班費很普遍，很多員工向他們投訴，工作到七八點後就領不到加班費，也曾遭到勞檢開罰，所以才想成立工會和雇主談判。王浩強調，貨運倉儲業的勞工大約數萬人，面對企業累犯總是少給加班費，造成勞工血汗過勞，勞動部應該拿出具體對策，勞檢不該再放水。

此外，貨運倉儲公司打壓工會的事件也頻傳。貨運暨倉儲業產業工會理事長林志雄表示，曾有主管在員工的LINE群組中要求「工會幹部拜訪站所時，請不要任意發言或加入工會」，大榮公司的主管還曾逐一詢問員工是否加入工會，甚至要求員工退出。他直言，勞動部應明確禁止公司約談或調查員工，「我們是跟老闆講沒用才來勞動部！」

王浩指出，資方約談、調查加入工會的員工，或要求員工不得加入，這些言論都會讓人心生恐懼，《工會法》第35條雖明定「雇主不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動」，但是新成立的工會因為規模小，難以蒐集證據，也怕被秋後算帳，要提不當勞動行為裁決十分困難。王浩認為，勞動部對於資方妨礙工會運作的情形，應該正面表列違法行為，並加強行政指導，讓雇主不敢打壓工會或發表不利員工的言論。

此外，因目前產業工會被排除陪同勞檢的權利，王浩也呼籲勞動部在勞檢時應該通知產業工會，讓產業工會也有陪檢權，才能檢查出違法事項。

勞動部則表示，今年會對汽車貨運暨倉儲業進行專案勞檢，保障勞工權益。勞動部也提醒雇主，以往雇主阻止勞工籌組工會的個案，不論是約談、勸阻、調查、懲處、解雇或其他不利對待之行為，即便隱藏在雇主自認為合理的管理行為中，皆被裁決委員會認定違法，並給予連續處罰15萬元以上，至雇主改善不當行為為止，呼籲雇主勿干擾工會的活動。

彰濱工業區規劃移工外展 勞團轟更壓榨、更危險

勞動部開放彰濱工業區可以用「外展」的方式聘用移工，計畫開放50個名額，預計在下半年上路。不過這個政策遭到移工團體砲轟根本是「假外展，真派遣」，移工將因每三到六個月就要換一個工廠工作，導致職災率升高，且因應廠商淡旺季需求更換勞工，也會讓移工受到更廉價壓榨。6月29日，移工團體前往勞動部抗議，反對打開「移工派遣化」的大門。

台灣國際勞工協會專員王俐婷表示，「外展」是源於2013年勞動部推動的「看護工外展計畫」，因為該計畫讓原本的家庭看護工可以抽離「個別家庭」，改由機構聘雇，對看護移工比較有利，所以移工團體樂見其成，但勞動部對看護工外展有嚴格限制，導致成效不彰。王俐婷說，之後勞動部以「外展」之名，將派遣擴大到農業和製造業移工，這些移工服務的對象變成資本家，這種派遣模式導致移工處境更受剝削，所以他們反對。

王俐婷說，「外展」實際上就是「派遣」，彰濱工業區外展計畫讓移工每三到六個月就要調派到不同工廠工作，但這些工廠都是屬於三D產業（Dirty, Dangerous, Difficult），派遣移工要重新適應新的危險的勞動環境，很難短時間上手，職災機率將變更高。

王俐婷也擔憂，由於很多仲介團體成立「協會」，未來可能會是由這些仲介公司的協會充作NPO和移工簽約，且彰濱工業區反映有缺工問題後，政府就馬上開了派遣的破口，這個破口也可能越來越大，導致未來其他工業區也都使用派遣的移工，直批「移工的勞動條件長期是《勞基法》最低標，勞動部還讓移工處境雪上加霜！」

「開放派遣移工才能解決缺工嗎？」台灣移工聯盟成員翁倩文也質疑，彰濱工業區的工廠的移工配額根本沒聘滿，雇主不願正規聘雇移工，只是為了省下固定薪資成本，因應淡旺季需求想聘多少人就聘多少人，政府竟也配合推動更為廉價、彈性的勞動力政策，根本是「官商勾結，圖利雇主」。翁倩文強調，以台灣勞動體質來看，產業缺工的根源是因為高工時、低工資的勞動條件，這才是企業和政府需要改善的地方。

勞動人權協會執行長王娟萍批評，勞動部僅說目前彰濱開放外展的移工人數很少，但一旦開了破口，其他工業區也可能都會適用，而移工勞動條件惡化，也會連帶影響本勞的條件更慘，強調本外勞都反對移工外展的政策。

王俐婷呼籲，政府應該回歸過去正規聘雇移工的方式，即單一雇主聘雇、三年一約的模式，不要用派遣壓榨本勞和移工、圖利資方。

永豐餘虐傭案後續》驚傳何家派人赴菲 逼移工拍洗白影片

日前永豐餘何家透過律師信來函要求《苦勞網》撤下2016年針對虐傭案的報導，引發各界譁然。本案目前又有最新進展，曾遭虐的移工在離台返回菲律賓後，傳出永豐餘何家竟派人到菲律賓，密集三度登門拜訪，要求移工填寫問卷、拍攝翻供影片為自己「洗白」，讓移工不堪其擾。移工團體痛批永豐餘何家的作為「令人不齒」，呼籲立即停止對移工的騷擾。

日前，永豐餘前董座何壽川的妻子張杏如聘請律師來函《苦勞網》要求撤下虐傭案的報導，令何家2015年爆發的虐傭案再度成為焦點。當年，何家因非法挪用三名菲律賓籍產業移工做家庭幫傭，遭北市勞動局開罰156萬元。事後台北地檢署以「人口販運」展開調查並作出不起訴處分，但何家對於名譽在媒體上受損一事仍耿耿於懷，除對媒體下封口令，現在更傳出私下派人到菲律賓，騷擾其中一位移工A小姐，要求她拍攝翻供影片「澄清」整起事件，企圖「洗白」永豐餘何家的名譽。

當初負責協助本案移工的桃園市群眾服務協會移工庇護中心主任汪英達指出，在移工A小姐離台返回菲律賓後，何家一直持續對她騷擾、施壓，威逼利誘她對著攝影機說出違心之論，要求她「澄清」當時對何家的指控，「都是受人指使」，而且「何壽川夫婦對她們非常好」。

命移工錄影翻供 質問「是否感到抱歉」

汪英達表示，何家去年（2019）8、9月兩度派人遠赴菲律賓登門拜訪A小姐，11月又去了一次，現場錄了一段影片，之後又寄給A小姐一份調查問卷，要她一題一題填寫。

根據記者掌握的這份問卷，長達41題，內容誇張程度令人咋舌，鉅細靡遺要求A小姐交代自己「是否真的被何家虐待」、「為何要聯繫移工團體」，還詢問她「做出指控後有沒有對何家感到抱歉」等等。

在問卷設計中，許多問題都已經預設了要移工向何家低頭的答案，例如第39題：「妳在何家待了很多年的時間，也為了回家賺了很多錢，妳應該知道因為妳的案子，讓很多台灣人誤解何家是虐傭的雇主，這對他們造成很大的傷害，何先生和何太太直到現在都非常難過。我不知道為什麼妳要對他們做出這樣的指控，但是他們真的有虐待妳嗎？我想妳自己其實很清楚，妳會因此感到抱歉和丟臉嗎？」

汪英達說，A小姐目前還沒把問卷交出去，但要不是因為近幾個月以來疫情造成的飛航管制，何家派的人早就飛去菲律賓直接要她「交卷」了。這些永豐餘的人士也一直密集跟A小姐持續聯繫，說一旦飛航禁令解除，就要過去找她。

A小姐透露，永豐餘人士不斷透過簡訊，逼問「當初是誰教她要對外申訴」，還聲稱要提供她一筆「退休金」養老，企圖利誘她，交換條件就是要她翻供澄清之前的虐傭事件，讓她感到非常困擾。

汪英達表示，A小姐現已高齡60歲，小孩不住在身邊。疫情之下，還要時時刻刻因為何家的指令而擔心受怕，被搞得壓力很大，最近才又找上移工團體求援。

汪英達認為，何家派人到菲律賓「關切」A小姐，打的如意算盤，其實就是要逼她撤銷指控，這跟當年馮滬祥性侵一位菲律賓看護工後，給了看護工一筆錢讓她回國，之後又找人到菲律賓對她施壓，要她對著攝影機錄下了一段假自白，說之前的性侵指控都是子虛烏有的做法，簡直完全如出一轍。

「請何壽川夫婦、旗下人員停止對A小姐的一切騷擾行動！」汪英達痛批，何家有的是錢、富可敵國，「不要再逼迫一個幫你們家前後工作過多年的老移工了，好嗎？」他強調，做過的事就是做過了，何家現在想用這種手段洗白顏面、逼人家錄口供，只會讓更多人感到不齒。

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