圖片來源：「996.ICU」網站截圖

最近中國大陸網路上引發「996」的討論熱潮，從吐槽員工到互聯網巨頭甚至科學家、學者，一場關於「奮鬥」和「生活」的討論，引起網路上的共鳴。大陸《中國青年報》的記者採訪了網友與學者，探究這波討論風潮。

據採訪指出「996」大討論，一方面是工程師們發起「今天996，明天ICU」的反擊戰，一方面是996被一些老闆捧成花兒。4月11日，馬雲表示，能「996」是一種巨大的福氣，很多人想「996」都沒機會。不付出超越別人的努力和時間，怎麼獲得想要的成功？第二天夜間，他又在微博表示，任何公司不應該也不能強制員工「996」。不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

劉強東也在朋友圈發文，分享了自己「8116+8」的工作模式，早8時開始，工作到晚上11時，一周工作6天，周日工作8小時的奮鬥史。而與程式師們相比，高強度的工作已是家常便飯，甚至「711」（早11點到晚11點，每週工作7天）很常見。

圖片來源：阿里巴巴内部交流活動馬雲分享

主動「996」收穫頗豐 強制「996」人人喊打

在接近一年「996」後，強文豪辭去了北京一家互聯網公司（搜尋引擎優化）總監的工作，去了一家「965」公司。雖然現在工作時間和以前沒什麼區別，他卻感覺「和天堂一樣。」

強文豪26歲，曾經近一年的工作讓他胖了幾十斤，並在痛風中苦不堪言。這一年的工作也讓他見了「世面」：「996」不算什麼，還有「9-12-6（早9點到晚12點，一周6日）」、「9-12-7（早9點到凌晨，一周7日）」的。

而作為管理層，他的體會更深。從給一線員工加工作量，到砍掉加班福利，直到取消加班費，強文豪想盡辦法安撫團隊情緒，卻始終避不開這個現實：「996」從可選項，變成唯一項。終於，員工主動離職，從幾百人出走到只剩幾十人。強文豪心力交瘁。

和強文豪不同，秦佐（化名）是「996」堅定的反對者。作為一家世界500強外資公司的高級軟體發展專家，過去3年裡，秦佐一直享受著8小時彈性工作制的「優惠」，沒有加過班。

在知名網路論壇上，他和其他人一起探討「996」工作制，勞動者權利意識更加覺醒，這讓他覺得一直以來的努力有了價值。秦佐說，程式設計作為腦力勞動的一種，產出和勞動時間不呈絕對線性關係。在8小時工作中注意力高度集中，產出就會足夠有競爭力。以他的經驗看，高強度勞動後，腦子會非常混沌。強行工作產生的bug，只會讓你用多出幾倍的時間來修復。

秦佐說，再早些年，「996」、「狼性精神」都被冠上奮鬥之名，老闆和員工拍手叫好。而現在，不少人一片喊打。「從輿論上看，所謂『996』已經沒了生存的土壤，這是一個看得見的進步，這個進步離不開我們每個勞動者的呐喊。」

陳大佑（化名）是一家創投公司的職場新人。他自嘲道，在北京工作的人是沒什麼生活的。每天和創業者打交道的他早已習慣了他們7x24小時的工作狀態，365天日日如此。他和許多在這個行業的年輕人一樣，很難分清生活和工作的界限究竟在哪裡。吃完晚飯去加班是常有的事，就連週末約個早午餐，也會想著能不能順便約個創業者談工作。

那麼，如果老闆向陳大佑提出「996」工作制，他會接受嗎？「我會指著老闆的鼻子罵他。」陳大佑說，對初創企業來說，靠硬性的制度讓員工為了老闆的遠景努力太失敗了。

加班的「度」在哪兒

針對「996」的討論，大陸勞動關係學院法學院院長姜穎表示不認可這種「企業文化」。她認為《勞動法》旨在保護和平衡勞動者和企業的權益，期望做到既保護勞動者身心健康，也避免過勞導致勞動事故。

姜穎說，勞動者權益保護是與一個國家的經濟發展程度同步的。中國大陸尚處於社會主義初級階段，但《勞動法》對勞動者權益的保護程度比較高。企業良性生產經營，也是對勞動者權益的保護。在企業經營遇到困難時，至少要守住法律的底線。薑穎指出，目前法律不禁止加班，只要經過一定程序，在一定限度內的加班是被允許的。

「企業文化首先要守住法治原則。」姜穎說，任何現代國家中的現代企業都必須在法治的基礎上形成企業文化，同時，這種企業文化要能得到員工的認同，進而凝聚員工。對照這兩條標準，薑穎反觀要求所謂「996」的企業精神，發現這並不能稱為企業文化。「如果一些企業從自身利益出發，單方面要求職工實行『996』，這是違反勞動法的。嚴格意義上講，這不應當成為企業文化。」

奮鬥應提倡，996當退場

針對網路上關於「996工作制」的討論，新華社社評指出所謂「996工作制」是指員工每天早上9點上班，一直工作到晚上9點，每週工作6天。這樣算下來，「996工作制」的周工時最低也達到72小時。

根據中國大陸勞動法，勞動者每日工時不超過八小時、平均每週工時不超過四十四小時。因特殊原因需要延長工時的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，「996工作制」是違反勞動法的。

社評中強調今天的中國大陸，比以往任何時候都更需要奮鬥精神。這一點，全社會有著高度共識。億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識。我們崇尚的奮鬥，是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮鬥，是基於人們對事業的責任感和對未來的信心的奮鬥。

如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的「996工作制」就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。

善待勞動者，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對奮鬥者的最好致敬，對奮鬥精神的最好弘揚。

資料來源

「996」大討論：奮鬥與生活真的只能二選一嗎

辛識平：奮鬥應提倡，996當退場