勞動事件法被當「塑膠」？神腦不甩法院 拒工會理事長復職

被蔡政府引為政績的《勞動事件法》實務上根本沒用？神腦工會理事長陳政國日前打贏裁決，勞動部判神腦違法解雇，須在十天內將他復職，神腦雖堅持上訴，然而台北地方法院8日依《勞動事件法》裁定本案「勞工有勝訴之望」，要求公司在訴訟確定前先讓陳政國復職，但神腦卻繼續裝蒜不理，再度凸顯裁決和假處分對資方根本沒有強制力的問題。

10月19日，神腦國際企業工會和桃產總、新北市產總一同前往總統府前抗議，怒批《勞動事件法》未能發揮作用，就算法院裁定「定暫時狀態處分」，要求神腦在訴訟結束前繼續雇用工會理事長陳政國，支付他原薪，卻還是被公司無視。

神腦工會理事長陳政國今年5月遭公司無預警解雇，勞動部裁決會9月判定神腦解雇陳政國構成「違法打壓工會」，屬「解雇無效」，應在十日內讓陳政國恢復原職及原薪，但神腦仍堅持上訴，目前已提起撤銷裁決的行政訴訟和民事訴訟。

陳政國說，勞動部裁決十日內復職後，公司就說要上訴到底，但台北地院已經作出「定暫時狀態處分」，裁定他在訴訟期間可以回復原職，官股轉投資的神腦公司卻不把法院命令當一回事，質疑神腦董事長賴勁麟也是工運出身，都如此罔顧法律，那全台勞工、工會幹部面對類似狀況該怎麼辦？

桃產總秘書姚光祖指出，《勞動事件法》有「定暫時狀態處分」的保全程序，這是因為勞資之間的訴訟期間很漫長，被解雇的勞工在打官司的過程中仍需維持生計，所以該法保障勞工有勝訴之望時，公司應先讓勞工回復原職並支付薪資，沒想到神腦竟然違抗政府法令，把蔡政府引為勞工政績的《勞動事件法》當塑膠，非常諷刺。

事實上，《勞動事件法》今年初上路後，也有其他企業未遵守法院假處分的案例，姚光祖說，像是遭林口幸福高球場開除的佳福工會幹部，法院日前裁定球場應讓這些工會幹部在訴訟結束前回任球場桿弟，並給付薪資，但資方仍拒絕恢復其工作和薪資，法院預計27日將強制執行，但他預料只能罰款，「執行力不足」。

此外，前來聲援陳政國的美光工會理事長馮澤源也面臨同樣的問題。馮澤源表示，他兩三年因為參加團體協商被公司解雇，事後打贏裁決案，最高法院也駁回公司上訴，但公司都拒絕遵守裁決，近日又揚言更審，質疑到底要更到幾審才有結果？馮也指出，法院4月針對他做出「定暫時狀態處分」後，資方雖然已經恢復支薪，但仍不讓他回去工作，顯示《勞動事件法》的執行上有缺陷。

姚光祖認為，雇主違法打壓工會、開除工會幹部，是剝奪勞工工作權、瓦解工會的重大行為，對於這種行為，現行勞動部的罰款太低，沒有嚇阻力，應該對違法雇主施以刑責。而在法院的假處分部分，現行規定如雇主勝訴還可要求勞工返還薪資和利息，直言這制度有問題，對勞工欠缺保障。

拒吃萊劑美豬 消基會發起連署抵制

蔡政府開放明年進口萊劑美豬，引起民間反彈聲浪，現在消基會也發動「拒吃萊克多巴胺」的連署，譴責政府屈服於美國壓力之下，犧牲人民健康，呼籲全民連署拒吃萊豬，也希望國內食品及餐廳業者響應。目前連署已獲得全國家長會長聯盟、主婦聯盟環境保護基金會、董氏基金會、民間反瘦肉精毒豬聯盟和養豬協會等團體支持。

消基會董事長雷立芬表示，萊克多巴胺除了會對豬隻產生緊迫反應，對於心血管疾病患者、神經精神毒性風險也都尚未釐清，也有研究指出，美國自閉症兒童增加恐和食用萊豬有關，這些都造成民眾疑慮。雷立芬說，當蔡英文總統宣示要開放萊豬後，消基會就持強烈反對態度，但政府仍在資訊不足的情況下強迫人民吃，發起拒吃運動就是希望政府聽見民眾聲音，「我們站在消費者角度拒吃，反對萊克多巴胺！」

消基會秘書長吳榮達表示，政府有三個霸道，首先是明明知道全世界有一百多個國家禁止萊豬，但政府卻選擇進口；其次是多數學者專家都對萊豬提出安全疑慮，但政府仍執意相信少數專家意見，且不顧豬的內臟危險性更高，仍選擇霸道進口全豬；第三是萊豬對小孩、媽媽危害很大，但政府卻霸道地說只能標示產地，不能標示含萊克多巴胺，令人難以接受。吳榮達說，如果政府不能標示清楚，呼籲全民拒吃美豬和美牛，並用選票教訓執政黨。

反瘦肉精毒豬聯盟發言人李建誠表示，目前政府對萊劑的各種毒性都未評估，且未依《食安法》第4條規定組成食品風險評估諮議會，程序自始違法，應依法重做風險評估。此外，0-2歲幼兒、中小學校園學童、老人安養中心、孕婦婦女等高風險敏感族群未有足夠保護，民進黨立委卻強勢否決各部會的相關立法規範，根本是罔顧國人食安健康。

李建誠強調，萊劑在國際普遍不受信任，呼籲消費者站出來守護食安健康和民主價值，聯盟將串連各團體在11月22日走上街頭，要求蔡政府廢止行政命令，禁止萊豬進口。

優農供應鏈整合協會理事長詹澈說，開放美豬以後，台灣養豬戶一定出問題，因為標準化的成本很高，據養豬協會估計，養豬業產值750億，進口萊劑美豬後豬價可能掉兩成，一年就損失150億，農委會即使編100億養豬基金，對豬農仍然「得不償失」。詹澈痛批，美國一邊要我們買武器，一邊要我們進口萊豬，「買武器是戰爭的毒，萊克多巴胺是健康的毒，台灣人吃兩種毒！」他強調消基會發起拒吃萊豬，是「全民不合作」的運動，他們全力支持。

消基會呼籲民眾積極參與連署，也期盼國內餐廳業者和食品加工業者一同響應，公開宣示「絕不使用萊克多巴胺」，一起讓萊克多巴胺在台灣消失。

回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生

高雄市晚晴婦女協會負面新聞不斷，繼工會踢爆晚晴長期強迫旗下社工回捐薪資後，現在又傳出晚晴逼社工簽自願離職書，使該社工身心受創自殘、甚至欲跳樓輕生，幸虧社會局人員在現場緊急壓制住當事人才沒有發生憾事。10月21日，高雄社工工會和高雄市議員黃捷一同召開記者會控訴晚晴違法情事，質疑「什麼樣的社福機構會把社工逼成這樣？」勞工局則說將對晚晴開罰11萬，社會局也要求晚晴盡快歸還薪資。

高雄晚晴協會7月爆出強迫社工回捐薪資，經工會投訴，高雄市社會局查出過去一年半有6名晚晴社工存在回捐情事，並要求晚晴返還全部薪資，事後工會又陸續接到逾20位社工投訴，每月回捐金額從6,000元到1萬元不等，累計總回捐金額破百萬元。

然而，高雄晚晴還沒全數退還回捐薪資，上週又傳出逼社工簽自願離職書，讓高雄市社工工會痛批晚晴根本是「吃人夠夠」，剝削社工無極限。

高雄市社工工會秘書長郭志南表示，上週五晚晴總幹事把當事社工叫進辦公室，說要資遣他，但一邊又逼他簽自願離職書，疑似要規避支付資遣費，該名社工當下沒有簽下離職書，並通報工會，工會也趕緊帶他到勞工局去申請勞資調解。郭志南說，因為本案社工是社會局家防中心給晚晴的委託案，所以隨後也陪同社工到社會局商談，不料社工竟突然開窗意圖跳樓輕生，所幸社會局人員及時壓制住他，才避免悲劇發生。

「什麼樣的社福機構會把社工逼成這樣？」郭志南說，該名當事人社工曾陪同另一名遭強迫回捐薪資的社工前往工會投訴，懷疑協會逼他離職是為了「報復」，且週一還收到晚晴理事長沈玉玲的存證信函，要求當事人回去辦離職，「令人傻眼」，直到昨天工會偕同社會局、勞工局前往晚晴協會協商，才向晚晴爭取到資遣費。

高雄市社會局專委黃慧琦表示，對於晚晴回捐案，社會局已經要求晚晴全數返還社工薪資，目前還有3位社工未收到捐款，已要求機構限期返還，另還有8人沒捐款收據，還在協助當事人整理資料，並要求晚晴協助查處。不過針對晚晴回捐案，黃坦承目前僅對晚晴開罰違約金3,500元，也遭工會譏「回捐破百萬，只罰3千塊！」黃慧琦對此表示，明年社會局會在委辦契約加重違法懲處規定，若發生回捐事件，就從罰1萬起跳，也會將委辦案交給表現良好的機構。

勞工局則表示，晚晴未在約定發薪日發給工資、部分勞工出勤紀錄未依法保存5年等，已違反《勞基法》裁處共11萬；另晚晴逼社工簽離職證明，已屬違法行為，將協助勞工進行勞資爭議調解。

懲治大學欠薪 教育部定SOP：不還薪就解聘校長！

聖約翰科技大學和環球科技大學8月以來相繼爆發欠薪爭議，但教育部都未及時重懲，導致聖約翰教師被欠薪多達三個月才拿到薪水，環球教師則至今仍未拿到薪水。10月22日，高教工會再度偕同環球科大教師前往教育部抗議，痛批教育部威信掃地，連大學欠薪都制止不了，終於逼教育部祭出鐵腕，強調30日環球科大再不還薪，就會解聘校長。

聖約翰科大30多名教師日前因拒絕接受校方的減薪方案，而被校方欠薪三個月，直到教育部認定違法開罰10萬元後，聖約翰才宣布歸還薪資。無獨有偶，環球科大也有樣學樣，8月要求教師簽「減薪同意書」，並威脅教師如果不簽，就不發學術研究加給，相當於薪水砍半，目前尚有7人拿不到薪水。

高教工會組織部主任林柏儀指出，工會在8月底就向教育部提出檢舉，10月還兩度上教育部陳情，結果教育部只要求環球科大「10月20日前限期改善」，現在期限都過了，教師被欠薪達三個月，教育部頂多開罰10萬，校方還是置之不理，痛批教育部形同威信掃地，「如果連學校違法都管不了，那到底還能做什麼？」

林柏儀直言，對於惡質的私校而言，教育部光是「限期改善」、「開罰」根本沒有用，況且欠薪根本不該拖過一個月，教育部應該做的是依照《私校法》第43條、第54條撤換嚴重違法的校長，或依同法聲請解散董事會，才可以杜絕這類情事。

工會講完訴求後，原以為教育部又要派出科長接受陳情、做出「開罰10萬」之類不痛不癢的措施，沒想到這次由技職司專委柯今尉出面，而且還提出一套懲治大學欠薪的SOP，讓工會感到教育部終於「硬起來」。

柯今尉表示，20日「限期改善」的期限到了後，教育部已經對環球科大開罰10萬，如果30日仍未補齊薪資，就會依《私校法》要求董事會解任校長，如董事會未解任校長，則可由教育部直接解任，並聲請解散董事會。

柯今尉還說，以後針對教師欠薪情事，將建立一套SOP，接到陳情後的隔天，就會發函要求學校說明，給予一週確認調查的時間，若欠薪屬實，教育部會依《教師待遇條例》給予校方兩週「限期改善」時間，若之後還是沒補欠薪就會開罰，並再給予10天時間，再不還薪的話，就會要求董事會解聘校長，若董事會不解聘再由教育部來解聘。

不過，柯也說，學校解聘校長屬重大事項，需要董事會開會，會給學校約一個月的作業時間，未照做教育部才會介入。

對於教育部終於願意祭出工會主張的「撤換違法校長」，林柏儀表示「肯定」，認為這個SOP更有效率，但他也質疑，教育部從限期改善到開罰，再到要求董事會解聘校長大約要一個月，如果董事會開會還可以拖一個月，教師也可能被拖欠薪資兩個月，但欠薪有急迫性，工會還是希望處理時間不該拖超過一個月。

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