12月23日
控校長裙帶黑箱治校 南藝大師生要教部徹查

國立台南藝術大學爆發校長詹景裕違法續任爭議，之後更傳出詹違法將不服程序的主管解除職務，以及安插親信裙帶治校等醜聞，師生要求教育部徹查，但教育部竟回函「勉予尊重」，引起師生更大不滿。12月23日，數十名南藝大師生前往教育部抗議，要求不應發給校長續任聘書，教部則回應已組成小組調查南藝大校長續任案，預計明年（2020）1月上旬有結果。

南藝大研究生童詠瑋表示，南藝大6月13日進行校長遴選的校務會議，但前一天才臨時通過隔天要選校長的公告，導致當日學生代表人數未達法定人數，欠缺師生參與，校方又在18日無預警解除質疑校長的音像學院代理院長孫松榮和總務長吳永毅，並安插親信人事，讓師生十分憤怒。

童詠瑋說，7月師生前往教育部陳情後，教育部只在10月回函對校方撤換孫松榮的決定「勉予尊重」，因為此函示的縱容，校方打算在12月26日召開的校務會議提案修改組織章程，將原本遭師生質疑的不法情事，一一就地合法，童詠瑋怒批教部根本是「助紂為虐」，呼籲教部撤回該函，並制止校長違法擴權。

南藝大材質創作與設計系助理教授龔義昭表示，6月南藝大校長詹景裕的遴選是「黑箱作業」，前一天才讓師生知道有這個議案，導致老師趕不回來投票，但校長卻已經在暗中拉票。他更出示「詹校長裙帶滲透圖」，指出詹透過人事空降部隊，安插自己的同學、親信治校，比如安排會計背景的林鳳儀擔任音像學院院長，但她卻在11月因涉嫌詐領計畫補助款60萬，遭檢調調查中，「這難道不值得懷疑嗎？」

世新大學社發所教授黃德北表示，南藝大音像學院原代理院長孫松榮希望釐清前院長收支爭議，再辦理新院長遴選，竟被詹景裕無預警解職，這是對揭弊人進行報復，非常不合理。黃德北也說，近年因大學自治衰退，許多大學校長有自肥、利益輸送、打壓師生、重用親信情事，南藝大校長詹景裕是集大成者，希望教育部負起大學主管機關的責任，立即停止詹的違法濫權行為，恢復正常的大學教育。

教育部高教司專門委員曾新元出面回應，對於南藝大校長遴選問題，教育部已組成專案小組到校蒐集資料並了解狀況，如詹景裕續任涉及不法，一定會依法處理。至於教育部對院長聘任發函「勉予尊重」是指尊重人事安排，教育部將督促學校盡快選出合法的新院長；另外，教育部正在調查南藝大校長續任案，並未發出續任聘書，希望明年1月上旬就會有結果。

12月26日
原民青年提九大訴求 籲立委候選人回應

12月26日，原青好政工作隊、台灣青年民主協會、原住民族政策協會和原住民族青年陣線等團體共同舉辦記者會，發表「2020原住民族青年政策共識訴求書」，呼籲立委候選人正視、回應原住民族青年訴求。原青好政工作隊成員洪簡廷卉強調，尤其在選舉期間，原住民族議題是不分族群都應正視的，訴求書已於兩日前寄送給立委候選人，盼支持訴求的立委能夠進入國會成為原住民族青年的夥伴。

洪簡廷卉說明，此份2020原住民族青年政策共識訴求書，是經過全台巡迴九場座談會後彙整而成，內容涵括都市原住民、傳統領域、健康照顧、經濟發展、文化教育、身份認同、選制改革等面向，拼湊出「原住民族青年要的生活」。

她解釋，共識訴求書有兩大重點，分別是「我們要的生活」與「我們是誰」，涵蓋以下九大面向：在都市原住民面向上，訴求正視不同族群的差異性，補足居住、勞動、教育與生活中各層面的資源；正視都市原住民的居住聚落。經濟發展面向上，訴求觀光發展的主導權回歸部落主體；建立永續、公平的產銷機制；符合族人需求的借貸機制。土地、自然資源面向上，訴求賦予部落自主權力得以協商彼此的傳統領域界線，避免現行劃設與諮商同意辦法，造成部落之間衝突；建立原住民族自主管理狩獵、採集的機制，核廢遷出蘭嶼；落實亞泥的真相調查、回復歷史正義。

在健康照顧面向上，訴求符合原民文化的共同照顧。政治參與面向上，訴求主權在部落，拒絕部落會議成為行政機關附屬品。平埔復權面向上，訴求保障平埔族群權利。文化教育面向上，訴求落實多元文化教育課程，保障學習原住民文化的教育權，強化教師具備多元文化的教育思維；連結社區、學校、家庭的語言生活圈，營造族語友善空間；推廣多元的族群史觀。選制改革面向上，訴求重新劃設選區，取消山地、平地原住民身份劃分；在選制尚未改革前，採行不在籍投票。而多元價值面向上，則訴求重視多元族群的歷史、文化；在原鄉部落積極推廣多元性別教育。

近期舉辦「2020青年民主返鄉列車」的青民協秘書長張育萌指出，由於區域發展不均、經濟不平等，原住民族青年必須離開家鄉求學、就業，並且在投票時需承擔高額的返鄉成本，造成了原住民族青年的投票率僅有35%，是20-30歲青年投票率的五成。他也說，原住民族一直都在找回自我認同、建立尊嚴的路上努力，因此，除了呼籲所有原住民族、不分區與區域立委候選人針對原住民族議題的立場公開、清楚地表態之外，也希望不同族群的青年們，「用2020的選票告訴社會，年輕人想要的，是一個進步的未來。」

原策會的陳旻園則無奈表示，近年除了原住民正名、多了一個原民會之外，目前原住民族的權利樣貌跟80年代其實沒有兩樣，他直言，2000年簽訂的《新夥伴關係》以及2005年制定的《原住民族基本法》都「只有名稱，沒有實體內容」，這也是何以傳統領域劃設辦法、礦業法等種種對於原住民不正義的事情都還在發生，而訴求書的內容都沒有太大改變的原因。

12月26日
「派遣歸零」竟成變相資遣 200台電工程師年前恐失業

行政院推出「派遣歸零」政策，反倒使200多名台電工程師恐在年前失業！12月26日，台灣勞動派遣產業工會到行政院陳情，指今年年底200多名長年在台電各單位服務的派遣工程師，因「派遣歸零」政策，被迫離開長期任職的單位，如果媒合失敗就要被資遣，成為「派遣歸零」的受害者，呼籲台電將他們納為正職。

台電派遣工程師吳先生表示，他在2007年通過台電長官面試，進到台電的綜合施工處服務，已經工作近13年，負責全台電廠和變電所的維修監工，卻因為「派遣歸零」要在年底被資遣，實在難以接受。

他表示，他所屬的單位一半人員是正職、一半是派遣，工作內容跟正職員工差不多，只差在正職是考試進去的。他表示，雖然台電有提供職缺媒合，但是這些工作機會都在中南部或離島，他家裡有幼兒要在台北照顧，無法跑太遠，希望政府可以擬出「雙贏」方案，保障他們的工作權。

台電派遣工程師江先生說，他在台電服務18年，對於將失去工作感到很難過，也對台電基層長官只能配合國家政策感到無奈。他認為，派遣歸零政策有失公允，希望政策可以再做調整，「而不是公部門順利轉型，我們就失業。」

派遣產業工會秘書長施士青表示，政院實施「派遣歸零」政策後，他接到許多公部門勞工申訴，不只是台電工程師受影響，還有其他公部門員工也喪失工作，直批「派遣歸零竟然造成勞工失業，非常荒謬！」他也說，台電對這些派遣工程師提供的媒合非常不理想，也有要求他們若要留在台電就要跟著考試，但他們已經有十幾年工作經驗，為何還需要考試？

律師蔡晴羽直言，本案是「假派遣、真雇傭」，政府當初因為員額限制進用派遣人力，遂有派遣公司以服務政府為業，原本政院實施「零派遣」是要將派遣改成自雇，但這些台電派遣工程師卻因為政府不需要了，就讓他們被全面資遣。她強調，這些台電工程師年資超過十幾年，政府是背後最大的雇主，應負起責任直接雇用他們。

對於工會訴求，行政院派員接下陳情，表示會照一般公文程序走，七天內給回覆。

蔡晴羽表示，根據《勞基法》第17條之1，要派單位不能面試派遣工，否則要採直接雇用，但在本案中台電是透過面試錄用這些台電員工，且從本案的資遣來看，解雇的權力在台電和政府手上，正好顯示台電和政府是最大雇主，而非派遣公司；如果政府未適當回應，工會將提起確認雇傭關係之訴，要求政府承認其雇主責任。

12月27日
再勝！RCA「二軍」1,120人判賠23億

繼RCA工傷案第一批原告獲得勝訴後，12月27日，第二批提告的1,120位前RCA員工也獲判勝訴，台北地方法院判決RCA、GE、Thomson、Technicolor等四間公司應賠償員工共23億3百萬元，且採取罕見的總額裁判，包括「尚無明顯外顯之疾病」的勞工也都獲賠，再度寫下台灣司法史上里程碑。

RCA案源自美國無線電公司（RCA）1970年代來台設廠，在廠區傾倒有機溶劑等有毒廢料，員工因長期飲用受污染的地下水和吸入有毒氣體，導致1,300人罹癌、200多人死亡。RCA案第一批原告訴訟去年在最高法院三審定讞，262人獲賠5.1億元，另有246人發回高院更審。27日則是第二批提告的前員工「二軍」的一審裁決，台北地院再度宣判勞工勝訴，四家公司須賠償23億3百萬元。

法院判決結果認定：疾病與污染暴露間有因果關係，並採取總額裁判，不論是「罹病死亡」的A組會員、「罹患癌症或其他疾病」的B組會員，還是「尚無明顯外顯之疾病但健康權受損」的C組會員都判賠，合計23億零3百萬元。

聽完判決結果後，數十名前RCA員工紛紛走出法院，年邁的臉上露出笑容，對於這個結果紛紛表示開心、滿意。

RCA義務律師團律師林永頌表示，樂見台北地院這次做出進步的見解，認為法院大致沿用一軍判決結果，包括依據「揭穿公司面紗原則」要求RCA母公司須連帶賠償，並認定被告公司的「時效抗辯」是違反公共利益及公平正義，應屬「權利濫用」等等。

此外，林永頌也認為在C組選定人判賠，以及採取總額裁判是「突破」。他說，雖然C組會員沒有外顯重大疾病，但法院認定其等長期暴露於三氯乙烯等基因毒性物質後，仍有基因突變之「微觀」損害，其健康權亦受侵害，這採納了原告方的見解，顯示法院理解這些勞工受的痛苦。

林永頌指出，總額裁判將金額判給RCA關懷協會，讓協會自己協調比例，而協會已經通過決議25%賠償金會捐出來做為公益基金，提供職災勞工需要。「我為RCA前員工和家屬感到高興，也為台灣司法突破見解感到高興！」

律師朱芳君表示，RCA一軍勝訴一年後，直到律師團提出假扣押和強制執行，奇異、RCA等公司才給予原告賠償，呼籲被告公司盡速賠償給受害員工和家屬，不要再上訴。RCA關懷協會會長劉荷雲則感慨地說，今天聆聽結果，覺得沒輸給一軍的宣判，「這是大家多年努力的成果！」

此案判決中，法院認定C組639人雖未有外顯疾病，但仍受到基因突變的「微觀損害」，屬身體權、健康權之損害，C組會員劉美麗就說，她在RCA工作近十年，有子宮內膜增生的問題、之後患子宮肌瘤，被迫拿掉子宮，多年來健康都有問題。在此案後，企業對勞工造成的「微觀損害」是否也可以獲得賠償，值得關注。