派遣工被「用完就丟」又一例！2月4日，台北榮總一名清潔派遣工在派遣產業工會陪同下出面控訴，她在北榮工作長達8年，每隔兩年就得重新更換承攬契約，導致年資屢屢歸零，去年底聘用她的承攬廠商在換約之際，竟逼迫她簽署自願離職書，藉此規避支付資遣費，她拒簽後失業到現在，要求北榮還她一個公道。

台北榮總長年將清潔和傳送業務外包給承攬公司，每兩年重新招標一次，但絕大多數員工都會由新廠商留用，原廠商為避免以資遣方式終止契約，造成大量解雇，經常要求員工簽署自願離職書，事後再由新廠商加以聘回。然而，此舉造成在北榮工作的員工年資屢屢歸零，資遣費、特休假等權益都受到嚴重損害。

在北榮工作長達8年的清潔派遣工郭小姐表示，她原本是由「毅潔環保公司」聘用，但因毅潔和北榮的合約在去年底到期，毅潔在11月時先行調查200多位在北榮工作的員工的「續留意願」，並要求員工都要簽署自願離職書，否則就會被毅潔調動到其他的案場，無法續留北榮工作。

但郭小姐認為，她長期都在北榮從事同一份工作，一旦簽了自願離職後年資又要歸零，造成特休損失，也不一定有續聘的保障，因此不願簽署，卻被毅潔拒絕留用。她無奈轉去面試另一家在院內得標護送隊業務的廠商「第一社會福利基金會」，卻在簽約後，又突然遭拒絕履約，讓郭小姐懷疑自己在北榮遭到封殺，事後向北榮申訴也都沒有結果。

派遣產業工會專員吳昭儒表示，今年接手北榮業務的新廠商「蒂鑽公司」，和毅潔的主管根本是同一批人，其中兩位主管還曾逼迫郭小姐簽自願離職書，且過去公部門也發生過委外廠商交接時，現場主管留任、基層派遣員工被逼走的情形，質疑不肖廠商都會利用換約之際，開除看不順眼的勞工。

吳昭儒指出，毅潔不只逼迫員工簽自願離職，還針對員工制服汙損、未戴手套等行為，動輒開罰數百到數千元不等的罰款，清潔和傳送人員每月薪資才兩萬多，卻要承受不合比例的損失，痛批毅潔的行徑「極為惡質」，北榮可以依採購法和採購契約處罰違規廠商，卻未盡到監督管理責任。

吳昭儒表示，北榮的清潔員和傳送員雖然是用「承攬」方式聘僱，但有的實際年資高達二十年，且包括病房的清潔、傳送在現場都是接受護理站的指派，榮總實際上對他們進行指揮監督，根本是「假承攬」，應該直接雇用。他認為，如果做不到直接雇用，至少換約時要保障員工工作權，要求新的承攬公司優先雇用先前的員工，讓年資可以併計；或者要將資遣費明確訂在勞務承攬契約中，如果廠商不留用就要發資遣費，而不是留下鑽漏洞的空間。

工會呼籲，退輔會和榮總應該對郭小姐的個案提出救濟，北市府也應該調查毅潔逼簽自願離職，有無違反《大量解僱勞工保護法》，以及第一基金會是否涉及「就業歧視」規定，勞動部則應該盡速研議辦法，保障派遣委外勞工在更換廠商時的工作權。

《兩岸犇報》與苦勞網合作，以「社運一周」的方式回顧台灣當前發生的社會議題。
上周社會議題有：【社運一周】 1/31-2/6
‧ 忍了18年！中華郵政員工要同工同酬
‧ 教育部引財團入主公益董事？逾百名康寧大學教師抗議
‧ 北榮外包公司逼簽自願離職 清潔工控「用完就丟」 力爭工作權

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