美國變天 民團籲：和拜登重新協商萊豬

11月10日，民間反瘦肉精毒豬聯盟偕同多位醫師召開記者會，他們認為美國總統川普輸掉大選、民主黨候選人拜登勝出，是蔡政府重新協商萊豬進口的好時機，蔡政府應該以反萊豬的民意作為後盾，向美方提出萊劑的健康疑慮，拒絕貿然進口萊豬。

反瘦肉精毒豬聯盟發言人李建誠表示，美國新任總統拜登前日的勝選演說提到要「集結科學與希望的力量」，並「捍衛民主」，此時正是台灣重新提供科學證據和證明民主價值的時刻，蔡政府應以反萊豬民意為依歸，順勢向美方提出須蒐集更多科學證據的健康風險評估，並暫緩進口美豬的行政命令，待新的完整風險評估出爐再行協商，這也符合拜登所強調的「科學」和「民主」普世原則。

曾在生產萊劑的禮來公司任職、獸醫師程嘉華表示，萊劑具多重風險，對動物有明顯危害，今年6月美國動物法律保護基金會（ALDF）才對萊劑發表最新聲明，指出萊劑具有類似搖頭丸和安非他命的影響，會讓豬和牛產生緊迫反應，同時美國食物藥品監督管理局（FDA）也收到無數消費者投訴，指接觸乙型受體素（萊克多巴胺為其中一種）後出現各種身體不適的情形。

程嘉華也批評蔡政府「一錯再錯」，例如農委會主委陳吉仲說開放萊豬進口後，不等於「全世界的萊豬都會進口台灣」，還稱加拿大出口的豬肉不含萊劑，但是去年6月中國海關才檢出加拿大的豬肉含萊劑，此外美國也有六到八成的豬隻使用萊劑，絕對不是政府說的「想吃都吃不到」，「我們不拒絕，他們都塞給我們！」她也擔憂，現行政府只規定萊豬要標示產地，但廠商很容易標示不實。

熟識豬農的程嘉華也為豬農請命，她引用農委會的「全台毛豬行情統計」，指出蔡政府8月宣布進口美豬後，台灣豬價逐月下跌，已經對豬農造成損失，明年進口更廉價的美國豬後，恐對豬農造成更大衝擊。她也說，現在有媒體在說台灣「溫體豬」很髒不能吃，「助攻」蔡政府進口美豬，卻不顧豬農的權益和消費者的食安，呼籲蔡政府應疼惜豬農和民眾，撤回行政命令，在源頭就阻擋美豬。

精神科醫師蘇偉碩則指出，衛福部針對萊豬的風險評估報告毫無說服力，沒有將「現有」的科學證據納入考慮，違反了WTO動植物衛生檢驗檢疫協定（SPS agreement）第5條的規定，不符國內法律和國際條約，應該「打掉重做」。

他強調，台灣和美國都是民主政體，可以改變政府過去的決定，而且不尊重國際條約的川普即將下台，繼任的拜登和川普非常不一樣，拜登重視國際規範，「會回到原軌」，呼籲蔡政府跟新的美國政府重啟談判。

李建誠也預告，下周日在凱道將舉行秋鬥遊行，呼籲民眾一起站出來反萊豬，如果蔡政府沒有懸崖勒馬，將會發起其他抗爭行動。

扯！醫師不堪過勞離職 竟要賠600萬違約金

醫師不堪過勞班表離職，還要付600萬違約金！11月11日，台北市醫師職業工會召開記者會，踢爆高雄義大醫院的受僱醫師被迫在受訓期間簽下「奴工賣身契」，若受訓後沒有返院服完兩年的最低服務年限，就要賠償600萬的天價違約金，有義大醫師因過勞離職，現在還在跟醫院打官司，且類似案例不只這樁，成為醫界誇張的常態。

從義大醫院離職的當事人醫師A小姐表示，他從2013年開始在義大醫院擔任住院醫師，後來取得專科醫師執照，等於可以晉升主治醫師，但是義大醫院2017年卻指定他去其他醫院外訓，並承諾他外訓後薪資待遇比照主治醫師，但後來卻沒有履行承諾，還聲稱這樣會「造成其他醫師薪資變少」。

A小姐不滿地說，他從去年7月回到義大醫院服務後，醫院不但沒給他升等，還要求他同時支援住院醫師和主治醫師的勤務，造成他嚴重超時過勞，如去年8月連續14天只有一天休假，兩週總工時高達185小時，其中一天還必須開車往來4家醫院支援，導致他心律不整、體力不堪負荷，不得不離職。

不過，A小姐想離職卻沒這麼容易，因為義大醫院先前和他簽下切結書，規定他必須在進修訓練結束後返回院內工作，如果沒有服務滿兩年，就要將過去訓練期間的薪資「乘以二」返還，違約金高達600萬元，比A小姐近5年來在義大實領的總薪資還高，讓他痛批根本是「不合理條約」，不只「做白工」還得「倒貼」醫院。

北市醫師職業工會秘書長廖郁雯表示，同樣的問題發生在台北市某診所，一位主治醫師因為不滿工作環境提出離職，卻因為違反服務一年的契約期限，也要付出高達100萬的離職違約金，至今仍在法院纏訟。她指出，該診所沒有提供教育訓練、也沒有額外的補償措施，如果是《勞基法》保障的一般勞工，根本不能約定違約金，但因相關法規未保障醫師族群，才使雇主有機可趁，以契約綁住勞工，藉機壓低勞動條件。

醫師曾培琪表示，現行《勞基法》有規定「最低服務年限」不得逾越合理範圍，否則無效，但因為主治醫師不受《勞基法》保障（僅住院醫師納勞基法），導致醫療院所可以恣意開出百萬違約金要求醫師吞下，醫師也基於受訓後才能升等，往往被迫接受。她表示，如果醫師全面納入《勞基法》，勞工局就可以介入裁罰，避免誇張合約出現，或者由衛福部訂立辦法，禁止不平等的違約金條款。

立委范雲表示，目前許多受僱醫師有如「奴工」，不能自由轉換雇主，否則就要付出天價賠償金，非常不合理。她除了要求衛福部應該加強稽核醫療機構，也指出衛福部已在《醫療法》中研擬「醫師勞權專章」草案，並於去年4月送進行政院，卻遲遲沒送到立法院，她呼籲政院盡快將草案送進立院審查，讓立委可以修法杜絕不平等的奴工契約，保障醫師勞動權益。

美麗華簽團協爆毀約 工會狀告勞動部

罷工贏了，團協卻沒履行？美麗華高爾夫球場2018年爆發為期12天的罷工，當時因為球場解雇18名場務部員工，其中有15名是美麗華工會會員，工會為捍衛工作權、反對公司使用外包而發起罷工行動，最後逼資方簽下團體協約，被解雇工人事後也順利復職，但現在卻傳出公司違反團協，重新使用外包，讓工會再度提出不當勞動行為裁決，並呼籲勞動部應該監督企業落實團協。

美麗華高爾夫球場的場務工人於2018年初集體發起罷工，事後勞資簽下團體協約，罷工才宣告落幕。團協中明確規定，公司同意在場務不會用外包派遣取代正職員工，如遇到大量人力需求也需要跟工會協商；若2018年起有盈餘，也會優先對員工調薪及發放年終獎金。然而，現在工會控訴美麗華球場跳票，在3月就片面引進外包人員，根本視團協於無物。

美麗華企業工會理事長黃文正表示，公司3月片面引進外包人員，完全沒有和工會協商，團協形同「廢紙一張」，讓工會感到非常不滿。黃文正說，現在球場約有30名場務人員，應該補到40名正職才夠，但公司卻用外包來代替這些人力，導致他們無法加班，損失加班費之餘，也因外包人員不會加入工會，工會運作也大受影響，對此他們提出不當勞動行為裁決，希望裁決委員還公道。

黃文正也提到，因為疫情關係，很多原本到國外打球的客人都回到國內，現在美麗華球場每天客滿，生意很好，但工會成立後已經兩年都沒發年終，直言今年有盈餘公司不該再不發，團協中也規定有盈餘就要優先發給員工年終，呼籲資方履行。

桃產總理事長莊福凱批評，政府不斷鼓勵勞資簽訂團協，還提供工會申請簽團協的獎金，但是資方違反團協時，政府卻袖手旁觀，讓勞工自己面對。華航工會秘書長朱梅雪也說，美麗華罷工時他曾到場聲援，強調勞資表面簽訂團協沒有意義，重要的是有沒有落實，政府應該做好事後監督。

工會針對美麗華違約，除了向勞動部提出不當勞動行為裁決，也提出民事訴訟。事實上，在美麗華勞資簽訂的團協中也有規定，如果公司違反團協使用外包，公司要賠償勞方600萬元違約金，且工人可以重啟罷工。

勞動部針對本案則表示，裁決委員會將在調查和召開詢問庭後作成決定，雇主未履行團協，如確認構成不當勞動行為，將依法處罰。

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