基本工資調漲 幅度歷來最小 月薪2萬4千元、時薪160元

8月18日，勞動部召開基本工資審議委員會，會後拍板明年基本工資月薪調升至24,000元、調幅約0.84%；時薪則調至160元、調幅約1.3%。勞團也在審議會召開前舉辦記者會，高呼「低薪是國恥」，反對因疫情凍漲，至少要漲3%至5%，但最後漲幅為歷年來最小，不如各界預期。

一年一度的基本工資審議委員會在勞動部召開，包括勞資政學四方委員出席，審議明年是否調漲基本工資，最後下午拍板定案，明年的基本工資月薪從23,800元，調升至24,000元、調幅約0.84%；時薪則從158元調升至160元、調幅約1.3%。

然而，這樣的漲幅跟勞團的訴求有不小距離，全國產業總工會等勞團在會議前的記者會上，呼籲基本工資應該漲3%至5%，改善台灣低薪的勞動環境，照顧台灣的邊際勞工，但資方則以「今年經濟狀況不好」反對調漲，雙方在會上你來我往，最後只喬出一個不漂亮的數字。

全產總理事長江健興表示，回顧過去幾年的基本工資審議會，資方團體都以「全球不景氣」作為反對調漲的理由，但是台灣從1997年到2006年基本薪資已經凍漲十年，十年裡平均經濟成長率4.8%，凍漲結果就是讓勞工享受不到經濟果實，產生台灣嚴重的低薪問題。

江健興指出OECD將「薪資低於中位數三分之二者」定義為「低薪族」，換算成台灣是27,333元，但台灣現在基本月薪僅有23,800元，落差很大，直呼「台灣真的要永遠是低薪國家嗎？」江健興表示，既然蔡總統承諾任內基本工資要調到3萬，那每年都應該要有調幅，才有辦法達到。

全產總前理事長、基本工資審議委員會勞方代表莊爵安表示，勞工團體一致的意見就是要調漲基本工資，雖然資方團體以疫情為由反對調漲，但是政府已經補助幾百億元給企業，企業應該要回饋勞工。他也說，韓國調整基本工資，都是一次二位數的漲幅，往年蔡政府大約只調5%，「我們覺得不夠，至少要漲3%至5%。」

經過勞資針鋒相對，政府最後拍板明年調整月薪至24,000元、時薪160元，漲幅0.84%和1.3%，為歷年最低，也跟勞團訴求調3-5%有一大段差距。會後勞動部長許銘春稱這樣的結果「勞方也是可以接受，勞動部也體諒資方困難」，但月薪加200元、時薪漲2塊，究竟對勞工的低薪有多少幫助？恐怕是廣大勞工和青年都疑惑的問題。

勞動部開後門 銀行員加班逾12小時竟合法

銀行員忙民眾紓困貸款加班逾12小時，勞動部竟然幫忙合法化？勞動部日前做出函釋，將疫情列為「事變」，使事業單位不需遵守《勞基法》每日及每月的加班工時上限和「七休一」規定，遭抨擊大開加班後門。8月19日，銀行業工會偕同民眾黨立委賴香伶召開記者會，要求勞動部停止適用函釋，不要讓銀行員血汗加班。

銀行員辦紓困貸款適用「事變」？工會不認同

勞動部因應疫情推出勞工紓困貸款，造成銀行員工作爆量，許多人沒日沒夜加班處理紓困業務，有銀行發文詢問勞動部該狀況是否符合《勞基法》第32條及第40條「天災、事變或突發事件」定義，勞動部回函表示符合「事變」，亦即該段期間工作時間可不受1天工時最長12小時、每月加班上限時數46小時等限制，也可以停止勞工休假，預定放寬至2021年6月30日。

全國金融業工會聯合會理事長鍾馥吉表示，紓困期間，有女性銀行業人員被迫超過深夜10點繼續工作，許多員工每天加班超過12小時、每月加班超過46小時上限，連七天休息一天都沒辦法，現在因為勞動部的函釋，使銀行人員無法受到《勞基法》保護，根本是罔顧員工身心健康，要求立刻終止適用函示。

鍾馥吉表示，銀行人員承辦紓困案後還有貸後管理工作，需要長時間加班，後續還要進行追蹤、催收還款等，如果不受工時限制會產生嚴重後果，呼籲政府不要視而不見，放任銀行員過勞。

第一銀行工會理事長宋介馨說，第一銀行是公股銀行中勞工紓困貸款核保戶數第一名的銀行，但這是上千勞工沒日沒夜、血汗過勞換來的。她表示，不能認同銀行紓困放款適用「事變」，因為紓困貸款本質上與銀行日常經辦的一般貸款業務沒有太大差異，縱使疫情導致中小企業或一般個人急需貸款，但申請貸款者誰不緊急，怎能因此就放寬銀行員無上限加班？

宋介馨擔憂，如果勞動部打開加班大門，以後運輸業也可以用「事變」理由開放，但誰敢搭加班超過12小時的客運？她認為，如果政府沒改善銀行業的血汗狀況，不僅新進行員留不住，老的行員也都想早早退休。

民眾黨立委賴香伶指出，紓困貸款從開放後，各銀行為了達成金管會的業績要求，已經核准了93萬件的貸款，勞動部也配合發布函示，造成銀行員加班無上限、過勞情形嚴重。她質疑，目前疫情趨緩，勞動部函示適用時間卻到明年6月，根本是「開超大的後門，關都關不起來」。賴香伶呼籲勞動部應該停止適用函釋，「不要再有下一個金山區公所倒下的小編」。

勞動部司長：各行業有需求都可適用，惟須符合法規程序

記者致電勞動部，勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨蒨受訪表示，勞動部在87年的函示，就已經將「重大傳染病」列為「事變」，所以這次疫情期間，勞動部只是重申之前的函釋，銀行業有加班需求可以使用，其他行業像是口罩工廠，有需求也可以適用，但是一定要照法定程序來做。她強調，第32條放寬加班時數，雇主必須通知工會、報請當地主管機關備查；40條雇主停止勞工休假，則要加倍發給加班費，還要事後補假，也須報請當地主管機關核備。

不過，全國金融業工會聯合會秘書長韓仕賢指出，勞動部將疫情間的銀行業務納入「事變」範圍，是第一次這樣做，形同給了資方一個「保命符」，業者只要完成程序，就不用遵守《勞基法》的工時規範，完全是大開後門。他也提到，年輕一代的銀行員都不希望用血汗加班去賺多餘加班費，何況銀行辦理紓困可以調度、增派人力，不需要用既有人力超時加班，勞動部開後門的做法根本沒有必要。

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