南方社會力聯盟爆回捐 理事長秘書長引咎辭職

社工薪資回捐案又一樁！高雄市社工職業工會近日接獲一名社工投訴，指去年受聘台灣南方社會力聯盟時每月都被迫回捐薪資3至4000元，總回捐金額高達42,133元。工會在臉書上曝光此事後，南方社會力聯盟也發出聲明向各界致歉，表示將返還該社工薪資，理事長和秘書長也都引咎辭職。

台灣南方社會力聯盟為立案高雄的社福機構，承接政府的兒少、婦女及老人相關計畫，但近日遭爆強迫社工回捐薪資，該聯盟去年承辦衛福部補助的「南方婦女團體姊妹情誼與男女共好」計畫，聘僱社工的勞動契約明訂薪資為34,000元，但執行該計畫的一名社工每月卻僅實領30,500元，每月被迫回捐近4千元，直到計畫終止時被迫回捐總金額達42,133元。

高雄市社工職業工會表示，據受害社工透露，該聯盟平時以現金方式給付每月薪資，並從薪資中直接扣除近4千元的回捐金額，有嚴重規避稽查的嫌疑，直言這種回捐手法「十分難看」。

由於本案為衛福部的補助案，工會也已經向衛福部提出申訴，要求中央徹查。工會也質疑，為何去年2月到12月這段補助計畫期間，中央都沒有稽查社工薪資有無確實入帳，要等到社工出面投訴，違法的回捐情事才爆出來？

工會表示，19日在臉書爆料此事後，南方社會力聯盟理事長黃良矜當晚就主動聯繫工會，承諾會在兩天內返還該社工薪資，並親自向社工道歉。聯盟事後也發出聲明，承認聯盟在行政處理上有「疏失及瑕疵」，對此向各界致歉，理事會也深表遺憾，強調會對工作人員進行「在職教育」。

黃良矜受訪時低調表示，她對此事並不知情，但也不會因此推卸責任，她的標準很清楚就是「不接受回捐」，和工會的理念是一樣的，因自認「督導不周」已經請辭理事長一職，秘書長鍾宜芳也一同辭職。

對於南方社會力聯盟的危機處理，工會表示「十分肯定」，認為該聯盟能夠坦承錯誤、迅速彌補社工損失是「好事」，工會檢舉的本意也不是「要讓機構倒」，而是希望機構有改正機會，杜絕回捐的歪風。工會也強調，高雄的社福機構如有任何社工被迫回捐，都歡迎來找他們申訴。

衛福部禁回捐 稽查卻屢有漏網之魚

薪資回捐為社工界長久陋習，今年7月才爆出高雄市晚晴婦女協會強迫旗下社工每月回捐薪資，損失的薪資最高達5萬多元，現在又爆出南方社會力聯盟回捐案，且兩個案件的回捐都發生在2019年，顯示政府稽查有漏洞。

衛福部多次重申禁止社福雇主強迫員工薪資回捐，若有機構的經費不符補助用途規定或有虛報、浮報等情事，衛福部將對該機構停止補助1至5年，且回捐也違反《勞基法》的「工資應全額給付」規定，當地勞工主管機關也可依法裁罰。

三重客運司機打瞌睡釀災 勞檢累犯再被抓違工時規定

9月21日晚間，台北市內湖區發生嚴重交通事故，一輛三重客運公車失控撞上人行道，造成一死一傷的慘劇，事後駕駛坦承打瞌睡，引發外界質疑是否又是「過勞釀禍」？北市勞動局勞檢處今派員勞檢，確認業者違反《勞基法》對休息時間的規定，將開罰2到100萬元，客運業工會則痛批早已多次抗議駕駛過勞問題，質疑到底還要犧牲多少人命才能換來政府重視？

一輛藍26公車行經北市內湖路一段時衝上人行道，釀成一死一傷悲劇，肇事許姓司機事後坦言開車時精神不濟打瞌睡。三重客運出面表示，將負起全部賠償責任，並強調許姓司機每天工作7小時至7小時半，也有遵守「七休一」，沒有超時問題。

北市公共運輸處也表示，三重客運送交的9月份肇事駕駛工時紀錄符合運管規定。然而21日傍晚北市勞檢結果出爐，確認三重客運違反《勞基法》第35條「勞工工作4小時，應有30分鐘之休息」之規定，後續將對客運業者開罰2到100萬元。

三重客運違勞基法 三年累計罰逾180萬

事實上，翻看勞動部裁罰紀錄，三重客運堪稱違反《勞基法》慣犯，在2013年、2016年、2017年、2018年及2019年連續都有令「勞工超時工作」而被裁罰的紀錄，今年（2020）1月更被台北市勞動局查出「超時工作」、「勞工工作4小時未給予30分鐘之休息」、「未依規定給付加班費」，而被開罰14萬元。

從2017年至今三年多，三重客運共有10起違反《勞基法》事件，包括超時工作、未依規定給加班費、違反七休一等等，累計遭罰金額超過189萬元，包括北市勞動局和新北勞動局都曾對三重客運開出罰單。

客運業超時工作、未依規定給加班費的違法情形也很普遍，根據北市勞動局去年對市區內主要12家客運業者進行專案勞檢的結果，每一家都違反《勞基法》，中興大業巴士挨罰190萬元，其次是指南客運144萬元，欣欣客運36萬，東南、台北、三重、首都客運被罰5到20多萬元不等。

客運工會：中秋連假逼近，發生事情誰負責？

台灣汽車客運業產業工會理事范光明表示，客運司機超時工作是常態，例如桃園客運駕駛實際工時長達13到16小時，還有人連續11天都工作16小時，「疲勞不是一天造成的」，會累到開車打瞌睡一點也不意外。他也直言，過去已經有蝶戀花、阿羅哈客運翻覆等慘劇，針對司機超時過勞議題，工會也抗議多年，但都猶如「狗吠火車」，政府不但不重視，還對客運業放寬「七休一」，質疑到底要犧牲多少用路人和司機？

范光明批評，桃園客運司機長期違法超時工作逾12小時，公路總局和勞檢單位卻查不出，就是因為業者要求駕駛輪流使用兩個用來識別身分、紀錄行車動態的USB，以此規避勞檢，這其實是客運界都知道的手法，質疑「到底是業者欺騙政府，還是政府包庇業者？」

范光明也不滿地說，儘管政府說會針對違法客運業者開罰，但同時又給予客運業大量補助款，業者就算被罰也形同「左手拿補助，右手還政府」，根本罰不怕，沒有嚇阻效果。

范光明感慨，接下來就是中秋連假，如果業者不遵守「七休一」、客運司機過勞沒改善，「發生事情誰負責？」

校方違法欠薪兩個月 聖約翰科大教師靜坐抗議

比慣老闆更扯！聖約翰科技大學傳出強逼教師簽下「減薪同意書」，30多名教師拒絕接受，校方竟乾脆不發薪水，從8月到現在已經積欠兩個月薪資，教師和高教工會向教育部投訴，教育部卻態度消極，僅發文要求「限期改善」。十多名教師和高教工會23日前往教育部靜坐抗議，呼籲教育部立刻開罰，令校方償還全薪。

聖約翰科技大學8月在進行續聘教師程序時，要求教師簽下「減半薪」的同意書，取消例行的學術研究加給。由於大學教師的薪資由「本俸」和「學術研究加給」組成，後者約占教師薪資的一半，這個減薪方案，將讓助理教授薪資減少3萬5、副教授薪資減少4萬、正教授薪資減少5萬，對教師衝擊甚鉅。

台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀表示，聖約翰校方提出減薪方案後，有過半數、約30多位續聘的基層教師拒絕簽署「減薪同意書」，並要求依《教師待遇條例》規定「私立學校在未與教師協議前，不得變更支給數額」，應按月發放正常全薪。然而，聖約翰校方竟告知教師「若不接受減薪，就不發薪」，然後就開始惡意欠薪，使教師8月、9月之薪資迄今一毛未領，已欠薪達2個月。

林柏儀痛批，即使是再惡劣的「慣老闆」，也都會對其欠薪或減薪感到羞愧，頂多宣稱「暫時沒錢」來閃躲，或求取勞方同情「共體時艱」，但是聖約翰校方卻用「違法不發薪」來逼迫教師「接受減薪」，堪稱「不可思議的惡劣行徑」。

聖約翰科大資管系教授葉普霖表示，他教了近40年的書，在聖約翰待了18年，第一次碰到校方要片面減薪，而且一次就把他的薪水從10萬砍到5萬。葉普霖說，他不願接受減薪，結果被校方惡意欠薪，校方還刻意不給他排課，直到教育部介入才恢復正常排課，但仍然繼續欠薪，直言「這樣受欺壓很不服氣」。他也說，有的老師要繳房貸、有小孩要養，現在因為欠薪，生活都陷入困境。

高教工會聖約翰分部召集人、教師會理事長蔡麗惠說，該校仍有20億元資產、現金3億元以上，學生也有約3千人，絕對可以正常發薪，校方欠薪已經違反《教師待遇條例》，教育部應該依法開罰，並撤換違法的校長，且因董事會主導減薪，教育部也應該解除董事職務，改派公益董事，這樣聖約翰才能更好的辦學。

教育部：10/5前改善否則開罰 工會批太過消極

教育部人事處專委陳惠娟出面接受陳情，她表示，聖約翰此舉違反《教師待遇條例》，教育部已發函要求限期改善，如未在10月5日前補發薪資，一定會開罰10到50萬，且可連續罰到改善為止。至於工會希望撤換校長、解除董事職務，陳惠娟則表示，依法須有重大違失才可解散董事會，所以會再考量。

不過工會當場也質疑，教育部作法不夠積極，聖約翰教師早在8月5日就向教育部提出檢舉，至今教師已被積欠兩個月薪水，如果要等到10月5日形同欠薪三個月，但教師們都要養家活口，教育部卻持續拖延，一再給違法校方機會。不滿教育部回應的教師隨後在教育部前靜坐抗議一個多小時，要求教育部硬起來。

裁決贏了 神腦工會理事長復職路恐仍漫長

神腦企業工會理事長陳政國日前遭公司解僱，工會向勞動部提起不當勞動行為裁決案，26日裁決結果出爐，勞動部裁決會認定公司解僱行為構成「違法打壓工會」，屬「解僱無效」，判決十日內須讓陳政國復職。但資方先前已放話稱將提出撤銷裁決的行政訴訟，陳政國的復職之路恐還很漫長。

神腦工會理事長陳政國今年5月遭公司無預警解僱，由於他積極參與全台各地的勞檢，向公司爭取權益，神腦的解僱被認為是打壓工會，並獲得桃產總、新北市產總等各地工會的聲援，接連抗議神腦公司的董事長賴勁麟出身工運，卻反過來打壓工會，成為近日備受關注的勞資爭議事件。

工會在陳政國遭解僱後也向勞動部裁決會提起不當勞動行為裁決案，歷經四個多月的審理，26日結果出爐，勞動部認定神腦解僱工會理事長陳政國構成《工會法》第35條的「不當勞動行為」，應在十日內讓陳政國恢復原職及原薪，並要求神腦公司將裁決主文公告於神腦官方網站。

不過，對於這個「遲來的勝利」，陳政國卻沒有多少喜悅，他表示，雖然勞動部的裁決有「還他公道」，但是公司在勞資爭議時，就已經放話說即使他裁決勝訴，也不會讓他回去工作，而且會繼續跟勞動部打撤銷裁決的行政訴訟，顯示公司完全不在乎裁決結果。

陳政國也說，目前他和公司也在進行確認僱傭關係的訴訟，但是公司同樣表示，即使敗訴也會繼續打官司，甚至三審定讞也不讓他復職。他無奈地說，勞動部的裁決只是漫長訴訟流程的一小段而已，「勞工有生計壓力，資方卻有龐大資源可以消耗，我也不知道能不能走到最後。」

陳政國指出，勞動部的裁決機制對企業的約束力不足，各縣市勞工局也常常忽視勞工申訴，這些都是政府應該努力改善的地方，否則勞工要討回清白和公道，真的太過困難。

桃產總則呼籲，神腦國際公司應遵守勞動部裁定，讓工會理事長陳政國立刻復職，現在全台工會都在睜大眼睛看，由國營公司投資的神腦公司會不會尊重勞動部的裁決結果。

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